A transparência salarial é uma ferramenta importante para compreender como a remuneração está distribuída dentro das organizações. O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026 reúne indicadores sobre remuneração, composição do quadro profissional, critérios remuneratórios e ações relacionadas à diversidade.
No período analisado, foram considerados 181 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026. Os dados têm como base o eSocial, a RAIS Mensal e informações do Portal Emprega Brasil, considerando remunerações do período de julho de 2025 a junho de 2026 e informações complementares coletadas em agosto de 2026.
Transparência começa pelos dados
Mais do que apresentar números, um relatório de transparência permite ampliar a visibilidade sobre diferentes aspectos da estrutura profissional e remuneratória. A análise considera critérios como experiência profissional, plano de cargos e salários, critérios de remuneração, cumprimento de metas e disponibilidade para determinadas atividades.
O documento também apresenta a composição dos empregados por sexo e raça/cor, além de informações relacionadas a políticas de promoção, contratação, diversidade e compartilhamento de responsabilidades familiares. Esses elementos ajudam a construir uma visão mais ampla sobre as práticas de gestão de pessoas.
Indicadores diferentes ampliam a leitura
Um dos pontos centrais do relatório está na apresentação de dois indicadores de remuneração, que precisam ser observados em conjunto.
O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 125,9% do salário contratual mediano dos homens. Já a remuneração mensal média das mulheres corresponde a 77,5% da remuneração média mensal dos homens.
As duas métricas representam perspectivas diferentes. Enquanto a mediana considera o valor central da distribuição dos salários contratuais, a remuneração mensal média considera a média dos valores recebidos no período analisado. Por isso, os indicadores não devem ser interpretados isoladamente, mas dentro do contexto dos diferentes grupos ocupacionais e da composição do quadro profissional.
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A análise também considera os grupos ocupacionais
O relatório apresenta a diferença salarial entre mulheres e homens por grandes grupos ocupacionais, contemplando atividades operacionais, serviços administrativos, técnicos de nível médio, profissionais em ocupações de nível superior, dirigentes e gerentes.
Essa segmentação é importante porque os indicadores gerais não representam necessariamente a realidade de cada função ou grupo. O próprio relatório informa que alguns grupos podem não apresentar cálculo quando não há quantidade suficiente de homens ou mulheres para a comparação, entre outros motivos metodológicos.
Equidade exige acompanhamento contínuo
Os números apresentados pelo relatório são um retrato de determinado período. Por isso, seu valor está também na possibilidade de acompanhar indicadores ao longo do tempo, identificar diferenças e compreender como as práticas de gestão evoluem.
Esse acompanhamento envolve diferentes dimensões: critérios de remuneração, desenvolvimento profissional, diversidade e oportunidades de crescimento. O relatório registra, por exemplo, políticas relacionadas à promoção de mulheres para cargos de direção e gerência e ações voltadas ao aumento da diversidade.
Transparência transforma informação em responsabilidade
A transparência não termina na divulgação de um indicador. Ela cria espaço para uma análise mais consciente sobre os dados, os critérios utilizados e os caminhos para a evolução das práticas organizacionais.
Ao acompanhar informações de remuneração, composição profissional, diversidade e critérios de gestão, a empresa transforma dados em uma ferramenta de acompanhamento e responsabilidade. Dados, acompanhamento e evolução passam a fazer parte de uma gestão cada vez mais consciente sobre equidade e oportunidades.
