La divulgación del Informe de Transparencia e Igualdad Salarial de Mujeres y Hombres – 1er semestre de 2026 representa un avance relevante en la agenda de gobernanza corporativa y gestión de personas, consolidando la transparencia como un elemento estructural dentro de las organizaciones.
Establecido por la Ley nº 14.611/2023, el informe define lineamientos para el análisis y la divulgación de indicadores relacionados con la equidad salarial, promoviendo una mayor visibilidad sobre la composición de las estructuras organizacionales y los criterios que orientan la remuneración.
Más que un instrumento regulatorio, el informe funciona como una herramienta estratégica de diagnóstico, permitiendo evaluar la consistencia de las prácticas internas, identificar oportunidades de mejora y reforzar la alineación con principios de equidad, meritocracia y sostenibilidad organizacional.
Los indicadores presentados reflejan la dinámica real de las operaciones, estando influenciados por factores como la estructura jerárquica, la distribución de funciones, la antigüedad y las características específicas de cada actividad. En este contexto, el análisis debe realizarse de forma técnica e integrada, evitando interpretaciones aisladas y garantizando una lectura consistente de los datos.
En Adfert, la gestión de personas se orienta mediante criterios estructurados, con base en políticas formales de puestos y salarios, una definición clara de responsabilidades e iniciativas continuas enfocadas en el desarrollo y la diversidad. Este modelo sustenta decisiones más consistentes, alineadas con los objetivos del negocio y las mejores prácticas del mercado.
La transparencia salarial, por lo tanto, no se limita al cumplimiento de una exigencia legal, sino que se posiciona como un activo estratégico, fortaleciendo la credibilidad institucional, apoyando la toma de decisiones y contribuyendo a la construcción de un entorno organizacional más eficiente, equilibrado y sostenible.
Ingresa al PDF a continuación y consulta el informe completo:
Informe de Igualdad Salarial 2026 – 1
Consulta también:
